新着情報
2021-01-21
「（『人間は何のために生きているのか？』と学生に質問され）他人を喜ばすためです。そんなことがわからないんですか？」アインシュタインの言葉です。この「他人」を具体化することで、やりたいことが見えてきます。広く捉えるとボヤけて見えなくなることがありますものね。名前が言えるくらいに喜ばせたい人を思い浮かべる。そして今まで一生懸命やっていたことって認めてもらうためではなく、喜ばせたいから。と思えたら、今や...
2021-01-20
会議で意見が言えません。とお悩み。例え意見が浮かんでも私の意見は的を得ていなくてバカにされないか、常にドキドキしているそう。実はしっかり意見が言いたい。と。多くの場合、過去の記憶がそう思わせているのでしょうけど、バカにされるのではと思っているのは自分でしかないのです。克服するならまず一歩。迷わず踏み出すことが大事。踏み出すか、踏み出さないかじゃなくて、踏み出すか、踏み出すか。選択肢は1つ。意見を言...
2021-01-19
猫にもコミュニケーションのタイプがある？？これ当たっているかもしれません。うちの◯顔のチロルちゃんはビビリ。お客さんがいらっしゃる間、気配がありません。慣れてる人だけ頭をこっつんこして甘えてきます。一方△顔のテンちゃんは、チロルに合わせて一旦隠れるのですが、すぐにそーっとお客さんの匂いを嗅ぎにきます。そしてお喋り。いろんな声で話しかけてきます。お宅の猫ちゃんどうですか？*:;:*:;:*:;:*:...
2021-01-18
ネガティブに支配されたらひらめかなくなります。楽しいアイディアがわかなくなります。夜中にマイナスで目が覚めます。あちゃーため息をつきながら口をとんがらせて話す方に両手を横に伸ばして両手首だけを下ろし片膝上げる と誘導してみました。お互いに笑えました。何やってんだか、、変なカッコ。笑笑思い出し笑い。笑笑今日は早朝からワクワク、ドキドキ、ゲラゲラです！*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:...
2021-01-17
「真面目」って言葉、私の中では褒め言葉の認識なんですけど、ときに「真面目だからダメだ」と言っている人をみかけます。ストレスが溜まるのは真面目な性格のせいだって思い込み（笑）どんなに真面目かというと、このセリフ。「私のモットーはお客さま目線。お客さまが気持ちのいいようにと心がけている。リピートしてもらうことで会社に貢献できるのだから。手を抜かないのが私のやり方。そうじゃないと楽しくない。真面目なんで...
2021-01-16
健康経営Ver2.0では、関係性の質の改善、向上に重点を置くことで結果は必ず後から着いてきます。結果って？生産性が上がるということ。つまり、儲かるってこと。笑笑タイプ別コミュニケーションではお相手をプラス感情にする言葉の語彙や考え方がわかります。言葉の選び方がわかるとコミュニケーションの質が変わります。関係性の質があがります。2月もやります。が、あんまり教えたくないのが本音です。STRタイプ別コミ...
2021-01-15
メンタルアップ健康経営では運動機会の推進。楽しみながら運動ができたらいいですよね。社内ではフォトコンテストを実施してみました楽しんで動いていたら、知らないうちに体力アップ↑運動能力アップ↑ふちこちゃんとジムでスクワット？？笑ふちこちゃんもいっしょでよく笑った♫*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:* 田仲なお美あな...
2021-01-15
https://mermaidinparis.jp/sp/*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:* 田仲なお美あなたの職場にもこころとからだの健康担当者おきませんか？こんな今だからこそ、健康経営！ご相談ください。各種講座のご案内はこちらから↓↓↓http://wdx.coccokarada.com/page/cou...
2021-01-14
メンタルアップ健康経営！健康経営 Ver1.0 は 健康管理生産性の向上と繋げて考えにくく、仕方なく取り組んだ、、という企業も多いのかもしれません。健康経営という言葉を見ただけで拒否反応を示す担当者もいたりして、、、時代は変化しています健康経営 Ver2.0 へ経営課題の解決。経営理念の実現。そこでは関係性の質を高めることで結果の質があがります。生産性が高まります。さて、その施策は、、、あなたの職...
2021-01-13
健康経営はリクルートにも効果あります。企業を選ぶ際の条件にもなってきています。逆に企業側から見たアンケートですが、経団連が発表した「新卒採用に関するアンケート」によると企業が採用者に求めるのは、「主体性」「チャレンジ精神」「協調性」「誠実性」と答えた企業は40~60％だったが、「コミュニケーション能力」は82％と突出して重視されているそうやって企業側が求め、その価値を認めて採用した新入社員。だから...