読む相談室

相談室で出会った出来事や、働く人との関わりの中で感じたことを、物語として綴っています。

登場する人物や出来事は、個人が特定されないよう再構成しています。

仕事、人間関係、期待、退職、成長。

答えを伝えるのではなく、自分の中の答えを見つけるきっかけになればうれしいです。

 

～第一話　期待～

 

相談室では、復職に向けた面談を行うことがあります。

ある日のこと。

復職を控えた一人の男性と、その上司との面談に同席しました。

 

面談が始まると、上司は復職後の仕事内容について説明しました。

男性はほっとした表情を浮かべました。

どうやら、以前より負担の少ない業務から再開できそうだったのです。

しばらく話が進んだあと、上司は笑顔でこう言いました。

「期待しているからね。ゆっくり戻ってきてくれたらいい。」

その瞬間でした。

男性の表情が変わったのです。

言葉数が減り、どこか緊張したような空気が流れました。

その場では理由は分かりませんでした。

 

その後、復職した彼と私は定期的に話をする機会がありました。

仕事のこと。
家族のこと。
休日のこと。

話題はさまざまでした。

その中で彼は何度もこう言いました。

「自分は仕事ができないんですよ。」

 

私は不思議でした。

話していると知識も豊富で、人を笑わせることもできる。

相手を気遣う言葉も自然に出てくる。

周囲を和ませる力もある。

それなのに、彼は自分の価値を「仕事ができるかどうか」だけで判断していました。

 

ある日、私は彼に伝えました。

「私はあなたと話していて、コミュニケーションの力に何度も驚いたよ。」

「仕事をする土台って、人との関わりだと思う。あなたには、人を安心させたり、その場の空気を和らげたりする力がある。」

彼は少し黙り込みました。

そして照れたように笑いながら言いました。

「そんなこと言われたの、初めてかもしれません。」

 

その笑顔を見たとき、私はようやく気づきました。

彼はずっと、自分にないものばかりを見ていたのです。

できないこと。
足りないこと。
誰かと比べて劣っていること。

 

けれど、人にはそれぞれ違う強みがあります。

仕事の速さや技術だけが価値ではありません。

人を安心させること。

場の雰囲気を明るくすること。

誰かの話を受け止めること。

それもまた、職場を支える大切な力です。

 

私はこれまで、「期待」という言葉は人を励ますものだと思っていました。

けれど、期待が力になる人もいれば、重荷になる人もいます。

大切なのは、自分と同じ価値観で相手を見ないことなのかもしれません。

そして、その人がすでに持っている光に気づくこと。

それは管理職だけでなく、人と関わるすべての人に必要なことなのだと思います。

 

※この物語は、実際の相談事例をもとに複数のエピソードを再構成したフィクションです。

 

二話はいずれまた。